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Keno-Turnos · RH y asistencia

Keno-Turnos: asistencia, biométrico y varios horarios

Asistencia y ausencias de Odoo más biométrico, centralizado, con la flexibilidad de varios turnos a la vez. No un solo horario rígido para toda la operación.

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Qué incluye

Enfoque de RH: asistencia y ausencias de Odoo más biométrico, centralizado, con varios turnos a la vez. No un solo horario rígido para toda la operación.

Biométrico integrado

El marcaje entra directo a Asistencias de Odoo. Se acaba la planilla paralela por reloj o por sede.

Asistencia y ausencias

Control nativo de Odoo, con las reglas de Honduras ya resueltas — el mismo criterio que en Keno-Nómina (IHSS, RAP, recargos).

Múltiples turnos

Varios horarios y turnos simultáneos (rotativos, nocturnos, planta vs. oficina). No un esquema único para toda la empresa.

Centralización multi-sede

Asistencia consolidada cuando hay más de una planta o sucursal. Un tablero; los relojes dejan de ser islas.

Caso de uso

El patrón: operación con turnos rotativos o varias sedes. Cada planta tiene su biométrico y su Excel. RR.HH. arma la asistencia a fin de mes. Las ausencias no llegan a tiempo a nómina. Nadie ve el mismo consolidado.

Cómo se ve en la práctica

Los relojes marcan en Odoo. Los turnos (mañana, noche, rotativo) viven en el mismo maestro. Ausencias y tardanzas alimentan Keno-Nómina sin una planilla puente. Gerencia de RH ve asistencia por sede sin pedir el archivo al supervisor de cada planta. Sin nombres de cliente: el patrón es turnos o multi-sede que necesitan asistencia centralizada.

Keno-Turnos se cotiza aparte. Encaja con Keno-Nómina cuando la planilla ya corre en Odoo; si la nómina sigue afuera, igual centraliza la asistencia.

Ficha técnica · Keno-Turnos

Asistencia Odoo + biométrico, con múltiples turnos y consolidado multi-sede. Las reglas de Honduras (recargos, séptimo, feriados) se resuelven en el mismo criterio que Keno-Nómina.

  1. 01MarcaBiométrico → Asistencias Odoo
  2. 02TurnoCalendario vigente del empleado
  3. 03AusenciaPermisos y faltas en RH
  4. 04NóminaRecargos y planilla con el mismo dato

Biométrico

  • Marcas de reloj hacia Asistencias de Odoo, sin CSV diario ni planilla paralela.
  • El dispositivo que ya tienes, o el que se defina en el alcance.
  • Reintentos si el reloj o la red de planta fallan; la marca no se pierde en un USB.

Asistencia y ausencias

  • Tardanzas, faltas y permisos en el módulo nativo de Odoo.
  • Reglas de Honduras alineadas con Keno-Nómina: recargos, feriados, séptimo.
  • El dato que ve RR.HH. es el que alimenta la planilla, no una versión “de planta”.

Turnos

  • Varios calendarios simultáneos: rotativo, nocturno, administrativo.
  • Asignación por empleado o por área, no un horario único de compañía.
  • Cambios de turno con historial; el biométrico respeta el turno vigente.

Multi-sede

  • Relojes por planta o sucursal, un consolidado en Odoo.
  • Filtro por sede para el supervisor; vista grupo para RH.
  • La asistencia deja de ser un archivo por sitio.

Sin capturas de pantalla todavía: esta ficha describe el producto, no el look & feel del UI.

Preguntas frecuentes sobre Keno-Turnos

En la mayoría de los casos sí. Se evalúa el modelo y el protocolo en el diagnóstico. Si no entra, se cotiza el reloj; no se inventa un Excel puente “mientras tanto”.

Sí. Ese es el punto del producto: rotativos, nocturnos y administrativos en el mismo maestro, no un horario fijo para toda la operación.

Sí. Recargos, feriados y séptimo se alinean con Keno-Nómina. No un paquete de asistencia genérico que ignora IHSS/RAP al pasar a planilla.

Sí. Cada sede marca en su reloj; RH ve el consolidado. El supervisor de planta ve su sitio, no el de las otras.

No. Nómina calcula y dispersa; Turnos captura asistencia. Se cotizan aparte y se diseñan para hablarse. Puedes tener uno sin el otro, con el puente que eso implica.

No en este sitio. Las capturas de producto tienen datos personales y no se publican sin revisión. El caso de uso describe el patrón (turnos o multi-sede), no a las personas.

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